О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Шугур от 27.07.2012 №154 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы» (с изменениями от 18.12.2014)
Скачать ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
КОНДИНСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУГУР
РЕШЕНИЕ
О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Шугур от 27.07.2012 №154 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы» (с изменениями от 18.12.2014)
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», частью 2 статьи 3 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях повышения дисциплины труда, эффективности и результативности работы муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Шугур, Совет депутатов сельского поселения Шугур решил:
1. Внести в решение Совета депутатов сельского поселения Шугур от 27.07.2012 года №154 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы» (далее – решение) (с изменениями от 18.12.2014) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.5. раздела 2 приложения к решению изложить в следующей редакции:
«2.5. Ежемесячное денежное поощрение снижается муниципальным служащим работодателем в следующих случаях:
|
№ п/п |
Перечень случаев |
Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения) |
|
|
1. |
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе: |
до 100% |
|
|
1.1. |
Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность |
25% |
|
|
1.2. |
Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса |
10% |
|
|
1.3. |
Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами |
до 100% |
|
|
1.4. |
Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей |
до 100% |
|
|
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений |
до 100% |
|
|
3. |
Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан |
до 50% |
|
|
4. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации |
до 100% |
|
|
5. |
Невыполнение поручения руководителя |
до 100% |
|
|
6. |
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений |
до 50% |
|
|
7. |
Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка |
100% |
|
».
1.2. Подпункт 2.5.1. пункта 2.5. раздела 2 приложения к решению изложить в следующей редакции:
«2.5.1. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.
Решение работодателя о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме «Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения» согласно приложению к настоящему Положению.
Заполненная форма «Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения» представляется руководителю в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в администрации сельского поселения Шугур.
1.3. Пункт 9.1 раздела 9 приложения к решению дополнить подпунктами 9.1.7. – 9.1.9. следующего содержания:
«9.1.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в квартале, за который производится поощрение.
9.1.8. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается денежное поощрение.
|
Количество не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается денежное поощрение |
Процент снижения денежного поощрения |
|
1 |
10 |
|
2 |
25 |
|
3 |
75 |
|
4 и более |
100 |
9.1.9. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, является в администрации сельского поселения Шугур, лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства».
1.4. Пункт 9.2. раздела 9 приложения к решению дополнить подпунктами 9.2.6. – 9.2.9. следующего содержания:
«9.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.
9.2.7. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:
|
Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV) |
Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G1, G2, G3, G4,) |
|
1 |
0,10 |
|
2 |
0,25 |
|
3 и более |
1,00 |
Денежное поощрение по результатам работы за год исчисляется по формуле:
Сумма фактического денежного поощрения
по результатам работы за год
= 0,25 П х К 1 + 0,25 П х К 2 + 0,25 П х К 3 + 0,25 П х К 4,
где:
П – денежное поощрение по результатам работы за год, исчисленное в соответствии с пунктом 4.3. раздела 4 приложения к решению;
К1, К2, К3, К4 – корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,
где:
К1 = 1 – G1; К2 =1- G2; К3 =1- G3; К4 =1- G4,
где:
G1, G2, G3, G4, – коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.
9.2.8. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за год, в администрации сельского поселения Шугур является специалист администрации, ответственный за ведение кадрового делопроизводства.
9.2.9. В случае снижения денежного поощрения за квартал, год муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере денежного поощрения за квартал, год, подлежащего выплате, и о размере и причинах невыплаты денежного поощрения за квартал, год. Решение о невыплате денежного поощрения за квартал, год, может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о невыплате денежного поощрения за квартал, год.».
1.5. Дополнить приложение к решению приложением «Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения» (приложение).
2. Настоящее решение подлежит обнародованию и размещению на сайте администрации сельского поселения Шугур.
3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главного специалиста по учету и отчетности.
Глава поселения Р.В.Бринстер
д.Шугур
26 марта 2015 год
№70
Дата последнего изменения: 30-03-2015