Об утверждении Положения о размерах денежного вознаграждения и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения сельского поселения Шугур и о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур

ПриложенияСкачать (162 Кб)

Проект

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА КОНДИНСКИЙ РАЙОН СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУГУР

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о размерах денежного вознаграждения и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения сельского поселения Шугур и о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), Уставом муниципального образования сельское поселение Шугур, на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.08.2019 года №278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Совет депутатов сельского поселения Шугур решил:

1. Утвердить Положение о размерах денежного вознаграждения и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур (приложение 1).

2. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур (приложение 2).

3. Утвердить размер денежного вознаграждения выборному должностному лицу осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур и размеры должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур (приложение 3).

4. Признать утратившими силу решения Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Шугур:

4.1. от 09.01.2019 №23 «Об утверждении Положения о размере денежного вознаграждения, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур»;

4.2. от 09.01.2020 №73 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 09.01.2019 №23 «Об утверждении Положения о размере денежного вознаграждения, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур»;

4.3. от 04.09.2020 №98 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 09.01.2019 №23 «Об утверждении Положения о размере денежного вознаграждения, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур»;

5. Решение подлежит обнародованию в соответствии с решением Совета депутатов сельского поселения Шугур от 10.09.2009 №53 «О порядке опубликования и обнародования нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Шугур» и размещению на официальном сайте администрации сельского поселения Шугур.

6. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования.

Глава поселения А.В.Решетников

д.Шугур «_____» ___________ 20____ года №_____

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Шугур

от _____________ г. №_____

Положение о размерах денежного вознаграждения и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур

Положение о размерах денежного вознаграждения и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур (далее – Положение) разработано в соответствии со ст.40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), законом Ханты-Мансийского автономного округа -Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутатам, членам выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре» (с изменениями), постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.08.2019 года №278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячного вознаграждения, премий и иных выплат должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур (далее - лицо, замещающее муниципальную должность на постоянной основе), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета муниципального образования сельское поселение Шугур за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).

1.2. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями и дополнениями), денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%;

6) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 70%;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) премии по результатам работы за квартал, год;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

1.3. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальную должность, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Для лиц, замещающих муниципальную должность на постоянной основе, при определении размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда (кроме выплат, предусмотренных разделами 7 и 9), учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные абзацами 1) – 7) пункта 1.2. раздела 1 настоящего Положения.

1.5. Ежемесячное денежное вознаграждение лицам, замещающим муниципальную должность на постоянной основе, устанавливается нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования сельское поселение Шугур.

1.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования сельское поселение Шугур на постоянной основе.

2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения выплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4. Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе (далее - ежемесячная выплата) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Основанием для установления ежемесячной выплаты является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.

4.3. Ежемесячная выплата назначается распоряжением администрации сельского поселения Шугур.

4.4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, в размере 4,27 ежемесячного денежного вознаграждения.

4.5. Ежемесячная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда.

5.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

- за внедрение новых технологий, реализацию масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органа местного самоуправления сельского поселения Шугур;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального, районного значения;

- за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

5.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением администрации сельского поселения Шугур;

5.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований лицам, замещающим муниципальные должности поселения на постоянной основе, состоящим в списочном составе на день издания распоряжения администрации, и лицам, исполняющим обязанности и (или) замещающим должности муниципальной службы поселения, для непосредственного обеспечения полномочий главы поселения.

5.6. Норматив премирования лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда в год.

6. Денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе по результатам работы за квартал, год

6.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

6.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению администрации сельского поселения Шугур одновременно с лицами, замещающими должности муниципальной службы.

6.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.

6.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения администрации сельского поселения Шугур, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение администрацией сельского поселения Шугур.

6.1.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 1000 (одна тысяча) рублей

6.1.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей в год.

6.2. Денежное поощрение по результатам работы за год

6.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по распоряжению администрации сельского поселения Шугур не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

6.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения из расчета на год и выплат, предусмотренных абзацами 2) – 7) пункта 1.2. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

6.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

6.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещавшим на постоянной основе муниципальные должности поселения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае замещения на постоянной основе муниципальной должности поселения в текущем календарном году;

- в связи с окончанием срока полномочий;

- в связи с досрочным прекращением полномочий по уважительным причинам (призыв на службу в армию, выход на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другие).

6.2.5. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 6.2.4 настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

6.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение администрацией сельского поселения Шугур.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется один раз в календарном году при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Для лиц, вновь принятых на работу и не отработавших полный календарный год, - в размере пропорционально отработанному времени.

7.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2) – 8) пункта 1.2. раздела 1 настоящего Положения деленных на 12 и умноженных на 2,5.

8. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа- Югры, муниципальными правовыми актами сельского поселения Шугур далее- иные выплаты) осуществляются на основании распоряжения администрации сельского поселения Шугур.

Приложение 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Шугур от 09.01.2019 №23

Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур

1.Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), ст.22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), Уставом сельского поселения Шугур, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.08.2019 года №278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Шугур.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур (далее -муниципальные служащие), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета муниципального образования сельское поселение Шугур, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).

1.4. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%;

9) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 70%;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

11) денежное поощрение по результатам работы за квартал, год;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

1.5. Выплаты, предусмотренные подпунктами 8, 9 пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования сельское поселение Шугур и начисляются на выплаты, указанные в подпунктах 1 - 7 пункта 1.4. настоящего раздела.

1.6. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.7. Для определения размера выплат, лицам, замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда (кроме выплат, предусмотренных подпунктами 11), 12), 13), учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1) –10) пункта 1.4. настоящего раздела.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы (главный специалист), учреждаемым для выполнения функции «специалист» 2,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы (ведущий специалист), учреждаемым для выполнения функции «специалист» в размере 2,2 должностного оклада.

2.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере для лиц, замещающих должности муниципальной службы являются:

2.3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

2.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, курирующих заместителей руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

2.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем, жалоб организаций и граждан;

2.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

2.3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

2.4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе поселения представляется информация специалистом 1 категории администрации сельского поселения о фактах нарушений условий, перечисленных в пункте 2.3. настоящего Положения. На основании представленной информации принимается решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим поселения.

2.4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению.

2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается на основании распоряжения работодателя с учетом положений, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

2.5.1. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение работодателя.

2.5.2. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения лицо, замещающее должность муниципальной службы, должно быть ознакомлено с распоряжением работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.

Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

2.5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.5.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка лицам, замещающим должности муниципальной службы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации. Надбавка устанавливается только в том случае, если в функциональные обязанности лиц, замещающих должности муниципальной службы, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается за стаж муниципальной службы, в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов, а также иных должностях в соответствии с федеральным законами.

4.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

4.2.1. 10 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

4.2.2. 15 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 лет до 10 лет;

4.2.3. 20 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 лет до 15 лет;

4.2.4. 30 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему уполномоченным органом, определенным правовым актом исполнительного органа муниципального образования сельское поселение Шугур.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распорядительным актом исполнительного органа муниципального образования сельское поселение Шугур по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист»,в размере от 0,65 до 0,75 должностного оклада.

5.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же муниципальном органе, либо переводе муниципального служащего на иную должность в другой муниципальный орган, при переходе из другого муниципального органа, с федеральной государственной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.

5.5. Муниципальный служащий должен быть письменно ознакомлен с распоряжением, которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Классные чины присваиваются в соответствии с п. 2 ст. 5.1. закона автономного округа от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями и дополнениями) и муниципальными правовыми актами муниципального образования сельское поселение Шугур.

6.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения работодателя.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в размере:

6.4. Муниципальный служащий должен быть письменно ознакомлен с распоряжением, которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

6.5. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

7. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

7.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2. Основанием для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в работе является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.

7.3. Ежемесячная надбавка назначается распоряжением работодателя.

7.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

7.4.1 по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист» 4,22 должностного оклада.

7.5. Ежемесячная надбавка вновь поступающим на муниципальную службу устанавливается с первого дня работы с учетом пункта 7.2. Положения.

7.6. В случае отсутствия основания, указанного в пункте 7.2. Положения ежемесячная надбавка отменяется на основании распоряжения работодателя.

7.7. Распоряжение об отмене ежемесячной надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

7.8. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета рабочего времени.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату события.

8.3. Инициатором премирования является глава сельского поселения Шугур.

8.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением работодателя.

8.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

8.5.1. за выполнение особо важных, сложных работ (разработку программ, нормативных актов, методик и других документов, имеющих особую сложность и значение для улучшения социально – экономического положения поселения, определенной отрасли, сферы деятельности);

8.5.2. за личный вклад муниципального служащего при участии сельского поселения Шугур в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.

8.5.3. применение в работе современных форм и методов организации труда;

8.5.4. за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

8.6. Норматив премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда в год.

9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

9.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

9.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению работодателя.

9.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.

9.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

9.1.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

9.1.6. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4000 (четыре) тысячи рублей в год.

9.2. Денежное поощрение по результатам работы за год

9.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, по распоряжению работодателя не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

9.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в разделе 2 настоящего Положения, и выплат, предусмотренных подпунктами 2) – 10) пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

9.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

9.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

-в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

-в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;

-в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - сокращение численности или штата работников организации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания прекращения трудового договора»;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

9.2.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 9.2.4 настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

9.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя. При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

9.2.7. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.

9.2.8. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:

Приложение